人力專題:
薪酬績效
企業(yè)管理:
中高層管理
生產專題:
生產管理
銷售專題:
銷售技能
職業(yè)綜合:
職業(yè)資格
財務專題:
非財務人員的財務管理
培訓效果的評估與跟進
課程時間:2014年9月24日課程地點:上海
課程價格:1280元/人
課程對象:企業(yè)中具有一定培訓管理經驗的專職培訓管理者
備注:小班授課,限招35人。以報名先后順序為準,滿班后的報名學員自動轉為下期。
培訓工作的目的:
1. 個人能力得到提升(這是評估的雷區(qū))
2. 實際問題得以解決(培訓效果評估更適合在這個領域做)
課程大綱:
模塊一:培訓評估不是培訓的最后一步
1. 需求調研時(對培訓結果的預期)
2. 培訓計劃時(對培訓評估模式的確認)
3. 培訓進行時(讓學員明確評估的內容)
4. 培訓結束時(根據(jù)時間節(jié)點推進評估工作的實施)
模塊二:內部評估的主要實施手段
1. 忘掉柯氏四級評估吧
2. 常用手段
學員滿意度(對于外部引進的培訓)
說一說(課堂中回答問題;課后答疑;訓后研討會)
做一做(課堂練習;制定行動計劃并在實踐中實施)
教一教(向上級匯報和反饋;與同事或下屬分享所學內容;成為該門課程的內部講師)
3. 不同角色在培訓評估中的作用
培訓管理者
受訓者
受訓者的直接上級
模塊三:不同角色在培訓評估中的作用
1. 培訓管理者
2. 受訓者
3. 受訓者的直接上級
講師介紹
Annie Chen
中企聯(lián)培訓網高級顧問
股份公司培訓中心負責人
PDP專業(yè)授證教練
背景介紹:
近10年企業(yè)培訓管理與員工發(fā)展實戰(zhàn)經驗,負責旗下6萬余人的培訓管理,經歷了企業(yè)培訓管理的混沌期、初創(chuàng)期、發(fā)展期、沉淀期等階段,在企業(yè)內部成功開發(fā)和內化了TTT、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、質量管理、辦公軟件多階技巧等通用和專業(yè)類課程,獲得多項培訓創(chuàng)新獎項。負責開發(fā)了企業(yè)內部通用能力素質模型,搭建了企業(yè)內部人才管理體系。參與了上海市人力資源和社會保障局的多個行業(yè)標準項目開發(fā),同時參與編撰了多本行業(yè)教材。
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