開課時(shí)間:

2014年2月22-23日河北-石家莊

2014年3月15-16日山東-東營

2014年3月22-23日遼寧-沈陽

學(xué)習(xí)投資:2800元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費(fèi)等) 外地客戶可協(xié)助預(yù)訂酒店

課程對象：企業(yè)全體員工

課程背景：
    我們的員工缺乏職業(yè)化 思想的表現(xiàn)：
    1、這只是我的一份工作而已，沒有任何的意義，我就是一個(gè)打工者，公司根本不管我的發(fā)展，我也不理會公司的好壞。

    2、除了“錢”根本找不到更多的動力來工作，每天都痛苦的做必須做的事情，沒有任何的樂趣可言，一切向“錢”看

    3、過去的經(jīng)驗(yàn)和思想成為障礙和累贅，讓我停滯不前。
    4、工作時(shí)間久了，面對工作中的那些破事，抱怨、借口、這是我必備的工具
    6、前途一片渺茫，工作壓力巨大，沒有辦法承受，只能隨波逐流，不行就放棄已經(jīng)形成習(xí)慣
    7、這都不是自己錯(cuò)誤，負(fù)責(zé)任，憑什么由我來承擔(dān)
    8、學(xué)習(xí)？開玩笑！每天都上班，活都干不完；還怎么學(xué)習(xí)？學(xué)習(xí)后能給我提干加薪嗎？
    9、同事之間勾心斗角，怎么合作？怎么溝通？怎么信任？

    課程受益：
    1. 明確個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中存在的價(jià)值以及尋找到錢以外的工作動力，從雇傭軍變成志愿軍。
    2. 明確個(gè)人工作目標(biāo)與成長目標(biāo)，承擔(dān)壓力、困難、阻礙是一名合格職業(yè)者的必修課
    3. 建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、建立積極心態(tài)、建立游戲心態(tài)。把自己當(dāng)公司，塑造個(gè)人的價(jià)值品牌
    4. 幫助學(xué)員樹立正確的人生觀、擇業(yè)觀以及價(jià)值觀，建立一臺無形的“職場攝像機(jī)”，永遠(yuǎn)監(jiān)督自己保持良好的職場品牌

    5. 課程要幫助每一位職業(yè)者找尋工作的意義、發(fā)自內(nèi)心的動力、容易被忽視的危機(jī)以及脫穎而出的職業(yè)競爭力。
 
    6. 培養(yǎng)良好的合作意識，暢通的溝通渠道，積極的學(xué)習(xí)思想，因?yàn)轲B(yǎng)成這樣的品質(zhì)，是永遠(yuǎn)丟失不了的。

    7. 更好的提升學(xué)習(xí)力，加強(qiáng)自身的職業(yè)競爭優(yōu)勢，從而獲得好的個(gè)人品牌價(jià)值
    8. 培養(yǎng)良好的協(xié)作力意識，主動建立配合渠道，培養(yǎng)自身承擔(dān)責(zé)任的優(yōu)秀品質(zhì)
    9. 活在當(dāng)下，面對工作和生活，擁有一顆感恩的心

    授課特色：
    授課方式充滿激情，賦予感染力，親和力強(qiáng)，與學(xué)員溝通輕松愉快；精簡干練的培訓(xùn)作風(fēng)，在培訓(xùn)過程能充分調(diào)動每位學(xué)員的熱情與參與，寓教于樂是課程最多亮點(diǎn)，采用了大量的室內(nèi)模擬培訓(xùn)游戲，使每位學(xué)員在充滿歡笑趣味的同時(shí)，能得到啟發(fā)，獲得裨益于日后生活工作的心得

    通過引導(dǎo)、參與體驗(yàn)、實(shí)踐操作等方式，深入淺出，清晰的思路，幽默而又激情的講述，深入淺出使得學(xué)員很好的消化所學(xué)內(nèi)容。使受訓(xùn)學(xué)員在享受心靈放松的過程中，將項(xiàng)目所寓意的深刻道理和觀念牢牢地扎根在意識中，從而影響和改變他們的思想與行為。

課程大綱

第一天
第一單元：傳道、授業(yè)、解惑的心態(tài)調(diào)整
大綱：1、如何活在當(dāng)下，打開學(xué)習(xí)之心
2、消除審視態(tài)度，融入快樂的情緒
3、想要開心必先“開心”，學(xué)到知識、漸悟智慧，以道御術(shù)干事業(yè)
4、“面由心生”建立輕松的學(xué)習(xí)型組織
5、否定“學(xué)海無涯苦作舟”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)
6、多媒體教學(xué)《寶寶的微笑》
互動：拉近心靈小測試
目的：1、打開身心，可以更好的學(xué)習(xí)
2、了解學(xué)習(xí)課程的目的，并且可以有的放矢
3、使得學(xué)員的學(xué)習(xí)過程既輕松又快樂
4、打破內(nèi)心的隔閡，使得學(xué)員產(chǎn)生學(xué)樂精神
5、建立學(xué)員的大胸懷，大格局的內(nèi)心世界

第二單元：塑造職場品牌
大綱：1、什么才是真正的職業(yè)化 
2、職業(yè)化的感性理念是什么？
3職業(yè)化對我們的幫助時(shí)什么
4、痛苦的工作VS快樂的工作
5、職業(yè)化金字塔的構(gòu)建？
6、如何讓雇傭軍變成志愿軍？
7、小心！不要?jiǎng)e你的公司圈養(yǎng)
8、如何避免成為職場植物人
目的：1、認(rèn)識職業(yè)化對職業(yè)者的重要性
2、認(rèn)知職業(yè)化意識、建立職業(yè)化意識
3、打造個(gè)人品牌及口碑，改變原有對工作的定義
4、了解工作的真正本質(zhì)，讓自己快樂的做必須做的事
體驗(yàn)項(xiàng)目：《主動的品牌》

第二天
第三單元：職業(yè)化觀念思想管理
大綱：1、避免成為職場植物人三部曲 
2、我們在工作中存在的價(jià)值是什么？
3如何思考我們存在的價(jià)值？
4、給到自己不被企業(yè)淘汰的理由？
5、不要問你的公司能為你做什么
6、找到自身工作“心錨”的三要素
7、心錨對每一位職業(yè)者的重要性
8、分享自身心錨，找到工作推動劑
9、明確職業(yè)方向，成為職場主人公
10、案例分析：《惠普的用人之道》
目的：
1、找到自身工作的價(jià)值――提升工作成就感
2、找到工作中更多的原動力――提高工作激情
3、找到工作遠(yuǎn)景――保持工作持久度
4、讓我們的工作更具意義和動力
體驗(yàn)項(xiàng)目：《內(nèi)心原動力》

第四單元：建立個(gè)人工作價(jià)值觀
大綱：1、九中個(gè)人工作價(jià)值觀選定 
2、判定自身個(gè)人工作價(jià)值觀
3、頭腦風(fēng)暴：通過什么工作方式得到我們的價(jià)值觀結(jié)果
4、個(gè)人思考：犧牲自身什么代價(jià)得到自己的價(jià)值觀結(jié)果
5、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值觀的欲望分建立
6、明確個(gè)人工具價(jià)值觀和個(gè)人本質(zhì)價(jià)值觀
目的：1、找到對自己最重要的事情及最想到的工作結(jié)果
2、判定自身的特質(zhì)，對應(yīng)工作內(nèi)容找到適合自己特長的職務(wù)工作
3、實(shí)現(xiàn)自己的工作價(jià)值觀對于自身成長的幫助所在
4、區(qū)分工具價(jià)值觀與本質(zhì)價(jià)值觀的區(qū)別，避免著本求木

講師簡介

張鵬浩老師
中山大學(xué)MBA，工商管理碩士
陽光團(tuán)隊(duì)體室內(nèi)情景模擬培訓(xùn)講師
清華大學(xué)、中山大學(xué)客座培訓(xùn)講師
NID全球職業(yè)競爭力中心認(rèn)證講師
白領(lǐng)世界商學(xué)院專職顧問講師
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會認(rèn)證講師 

    個(gè)人經(jīng)歷：
    張老師曾先后受聘金德集團(tuán)、國際著名計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)曾任華南區(qū)銷售市場總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)等職位、曾接受過各種國際國內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)專職從事培訓(xùn)工作七年。曾拜與我國著名相聲小品表演藝術(shù)家馮鞏名下學(xué)習(xí)。現(xiàn)是國內(nèi)著名的職競爭力研究及應(yīng)用倡導(dǎo)者、專家--倪砥先生的唯一授權(quán)認(rèn)證講師。 

    研究領(lǐng)域：
    團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)，如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的有效戰(zhàn)斗力；“自我交談”壓力與情緒的釋放和控制；職業(yè)競爭力的塑造與自我品牌的提升；表達(dá)影響說服他人的語言藝術(shù)能力培養(yǎng)；愛已，愛家、愛社會心靈工作坊

    授課風(fēng)格：
    張老師授課生動幽默，深入淺出，現(xiàn)場掌握能力強(qiáng)，以極強(qiáng)的語言感染力充分調(diào)動學(xué)員的熱情與積極性，將項(xiàng)目所寓意的深刻道理和觀念牢牢地扎根在意識中，從而影響和改變他們的思想與行為。作為實(shí)戰(zhàn)講師，張老師注重理論技巧與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合.授課內(nèi)容豐富實(shí)用，案例真實(shí)生動，以工具性案例為主,有很強(qiáng)的實(shí)操性，同時(shí)課程采用了大量的室內(nèi)模擬培訓(xùn)游戲，通過引導(dǎo)、參與體驗(yàn)、實(shí)踐操作等方式，啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員思考，在寓教于樂的參與氛圍中使學(xué)員逐漸改變觀念、提升學(xué)習(xí)效率。

    輔導(dǎo)企業(yè)：
    松下電器、金蝶軟件、TCL電子、三九醫(yī)藥、中國移動、DELL、騰訊科技、美的集團(tuán)、中國銀行、東風(fēng)日產(chǎn)、安利（中國）、歐萊雅、招商銀行、雅虎、IBM、東芝、工商銀行、漢高樂泰