關(guān)于舉辦最新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操與新法下有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)員工問題處理技巧的高級培訓(xùn)班通知 

各相關(guān)企事業(yè)單位：

備受勞資雙方關(guān)注的《勞動合同法修正案》已于2013年7月1日實施。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律風(fēng)險，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊，解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)，各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項，各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對，如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員，如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力，如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計，理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧，理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧，結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定，通過大量經(jīng)典案例的分析和講解。為此，培訓(xùn)中心決定舉辦“最新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與新法下有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)員工問題處理技巧的高級培訓(xùn)班”。 歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）、招聘入職與試用期管理策略

1、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？

2、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？3.、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？

4、入職后第25天簽訂合同有無風(fēng)險，什么時候為最佳時間簽署勞動合同？

5、試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？ 

6、試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風(fēng)險，該如何化解？

7、企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？

（二）、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？

2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？

3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？

4、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？

5、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？

6、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪 ；

7、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動爭議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險？

（三）、如何有效解雇辭退
1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機.構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企      業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟補償或賠償金？

2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工是非常符合常理的做法，但往往被仲裁

3、機.構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

4、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償數(shù)額，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機.構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴？

5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

6、員工未提前3O日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？

7、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？

8、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

9、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1 年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

（四）、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定         為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？

2、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

3、如何進行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？

4、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？

5、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

6、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機.構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？

7、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？

8、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

9、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

（五）、規(guī)章制度、《員工手冊》撰寫策略與風(fēng)險應(yīng)對
1、如何運用規(guī)章制度、《員工手冊》預(yù)防勞動用工風(fēng)險？

2、用人單位需要哪些規(guī)章制度？員工手冊該包含哪些內(nèi)容？

3、制度規(guī)章、員工手冊的常見風(fēng)險問題有哪些，如何化解？

4、制定規(guī)章制度、員工手冊的法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；

5、非國有企業(yè)如何組建職工代表大會，才確保民主程序合法？

6、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？

（六）、《社會保險法》實務(wù)操作策略及風(fēng)險防范

1、用人單位不辦理社保、拖欠社保費或不足額繳納社保，有什么法律責(zé)任

2、試用期間，是否必須繳納社會保險？

3、入職時勞動者強烈不參加社保，離職時要求補繳或支付現(xiàn)金，如何處理？

4、員工不愿意買社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

5、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？6、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

7、什么情況下可以享受生育津貼？違紀(jì)生育者能否享受產(chǎn)假，能否被解雇？8、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

（七）、《工傷保險條例》實務(wù)操作策略及風(fēng)險防范

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？

4、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

5、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

6、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除合同？

7、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

8、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

9、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

（八）、勞務(wù)派遣實務(wù)操作策略及風(fēng)險防范

1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？

3、用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

6、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

7、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

8、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？ 

二、主講導(dǎo)師

余明勤  人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家；

韓智力  中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 、著名勞動關(guān)系專家；

魯志峰  人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家；

白永亮  人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家；

范戰(zhàn)江  原勞動部勞動關(guān)系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長、中國著名勞動法律法規(guī)專家；

程延園  中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系專家。

（以上專家每期培訓(xùn)班實到為準(zhǔn)）

2014年3月12日至2014年3月18日  昆明市   （2014年3月12日全天報到）

2014年3月20日至2014年3月26日  杭州市   （2014年3月20日全天報到）

2014年3月28日至2014年4月3日   桂林市   （2014年3月28日全天報到）

2014年4月11日至2014年4月17日  昆明市   （2014年4月11日全天報到）

2014年4月16日至2014年4月22日  成都市   （2014年4月16日全天報到）

2014年4月23日至2014年4月29日  ?？谑?nbsp;  （2014年4月23日全天報到）

2014年5月16日至2014年5月22日  張家界   （2014年5月16日全天報到）

2014年5月23日至2014年5月29日  昆明市   （2014年5月23日全天報到）

2014年5月28日至2014年5月31日  北京市   （2014年5月28日全天報到）

四、培訓(xùn)費用

培訓(xùn)費每人2800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、證書費及專家研討費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。參會學(xué)員請將出席確認(rèn)表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組將根據(jù)出席確認(rèn)表告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項

（培訓(xùn)結(jié)束后直接辦理《勞動合同管理師（高級）》或《薪酬管理師（高級）》證書，證書費：880元/人。學(xué)員報到時需遞交辦證資料二寸免冠照片兩張、工作證明、身份證復(fù)印件一份供辦理證書使用）。

備注：本中心應(yīng)各企事業(yè)要求，現(xiàn)可以協(xié)助學(xué)員辦理《人力資源法務(wù)師（高級）》證書（帶國徽），如需辦理證書，考試認(rèn)證費需另交2200元，《高級員工關(guān)系管理師》證書（帶國徽），如需辦理證書，考試認(rèn)證費需另交4200元，詳情可來電咨詢?。ㄞk證學(xué)員將小二寸藍(lán)底證件照2張，工作證明、學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件各一份，提前發(fā)電子版至我中心備案。)