一、主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心

二、研討內(nèi)容

第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀

1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

2、什么是勞務(wù)派遣？什么不是勞務(wù)派遣？逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？

4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險嗎？

5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險？

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理？

10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險？

11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容？是否必須與單位員工完全相同？

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利？

13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)？

15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？

16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？

18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動合同法怎樣銜接？

19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險？

20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定？

22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實習(xí)學(xué)生？

23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？

24、新法對勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？

25、新法對用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？

26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作                              

風(fēng)險一：求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險二：事實勞動關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險三：退休返聘、在校學(xué)生等非勞動關(guān)系使用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及控制。

風(fēng)險四：試用期運用不當(dāng)風(fēng)險及控制。

風(fēng)險五：檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及控制。

風(fēng)險六：企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險七：考勤及加班管理不善的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險八：企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險九：企業(yè)對員工辭職管理不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險十：經(jīng)濟補償金支付過程中的風(fēng)險及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作

1、新法下女職工四期保護的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計算？

2、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？

4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

5、派遣員工、實習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：現(xiàn)場答疑與互動交流

三、參加對象：                                                                                                                                                                

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、 薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；                                                  

 2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員；

 3．國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                               

四、主講專家：

 余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家；

 韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名勞動關(guān)系專家；

鄒  楊   著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；

 魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家；

白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家；

范戰(zhàn)江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社會

         保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

  五、時間地點：

           2014年3月19日—21日      杭州市      （19日全天報到）

           2014年3月26日—28日      深圳市      （26日全天報到）

           2014年3月28日－30日      ?？谑?nbsp;      (28日全天報到）

           2014年3月28日－30日      珠海市       (28日全天報到）

            2014年4月02日—04日      武漢市      （02日全天報到）

           2014年4月16日—18日      成都市      （16日全天報到）

           2014年4月18日—20日      南寧市      （18日全天報到）

           2014年4月23日—25日      上海市      （23日全天報到）

           2014年4月25日—27日      青島市      （25日全天報到）

           2014年5月14日—16日      長春市      （14日全天報到）        

   六、參會費用：

       A類收費：人民幣1800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)場地費、專家研討費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

       B類收費：人民幣2800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、考務(wù)費、測評費、中餐費及專家研討費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。（經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)（高級）《勞動關(guān)系管理師》職業(yè)資格證書。官網(wǎng)注冊查詢，全國通用。

學(xué)員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務(wù)組zqlh2005@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復(fù)印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

      七、聯(lián)系方式：

 電    話：010-51797066  010-52571766

 傳    真：010-52571508  010－51797866  

 聯(lián) 系人: 賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2005@vip.126.com