（第255期）2014年03月21-22日北京      （第256期）2014年04月11-12日深圳  

（第257期）2014年04月18-19日上海      （第258期）2014年05月16-17日北京

（第259期）2014年05月23-24日深圳      （第260期）2014年06月13-14日上海  

（第261期）2014年06月27-28日北京      （第262期）2014年07月18-19日深圳  

（第263期）2014年08月01-02日上海      （第264期）2014年08月15-16日北京

（第265期）2014年09月19-20日深圳      （第266期）2014年10月17-18日上海  

（第267期）2014年10月31-11月01日北京（第268期）2014年11月07-08日深圳  

（第269期）2014年11月21-22日上海      （第270期）2014年12月05-06日北京

（第271期）2014年12月19-20日深圳

培訓費用：3200元/兩天（含兩天中餐、指定PDF版本教材、茶點） 

授課方式：內(nèi)容講述、案例分析、游戲互動、論點評、情景演練

培訓對象：企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉型到管理的、進一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員

認證費用：中級600元/人;高級800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)

備注:

1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<職業(yè)經(jīng)理人

2. >>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／社會認可／官方網(wǎng)上查詢）；

2.凡參加認證的學員須課前準備大一寸紅底或藍底數(shù)碼照片；

3．課程結束后20個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員；

4．可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。

聯(lián)系方式：中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心
咨詢電話：010-51797066 傳真：010-51797866
聯(lián) 系 人：賈燕彬13641099928
電子郵箱：xfanhui@126.com

                     管理干部是企業(yè)決策實施和執(zhí)行的保證 ！

                     優(yōu)秀的干部既要有管理能力又要有實操技能！

                     管理干部的成長通常要經(jīng)歷漫長的經(jīng)驗積累！

                     本次培訓快速、有效地達成管理干部的飛躍提升 ！

         ?    新任經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理干部快速職業(yè)化；

         ?    學習處理領導、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關系，處理好工作與人際關系，最大限度地發(fā)

揮公司的綜合實力；

         ?    學習如何成為一個優(yōu)秀的領導人，如何更好的帶領下屬完成工作目標；

         ?    學會應用主要的管理工具（頭腦風暴、SWOT、PDCA、SMART）；

         ?    如何提高下屬的能力，建設高績效的管理團隊，讓下屬在工作中發(fā)揮更高的工作積極性和工作

熱情。

         ?    學習目標與計劃管理，迅速高效的開展工作。

理論聯(lián)系實踐：再好的理論，不能實際應用，對企業(yè)沒有任何作用。本次培訓是在培訓專家實踐工作的基礎上，再次上升到理論指導的高度上；

操作性強：在深入理解的基礎上，提煉、總結、歸納大量的管理工具性的

生動活波：理論分析、案例討論、實例分析、角色扮演、培訓游戲、故事描述等靈活多樣的培訓形式，在輕松愉快的環(huán)境中得到提升。

第一章、什么是好的管理

    一、管理的實質是什么? 

          →管理的目的是讓別人作事，管理好自己不是好的管理

    二、管理的基本特性

          →目的性  有效性   他人性   多樣性

    三、什么樣的管理是最適合企業(yè)的管理

          →管理的方法和技術多種多樣，什么樣的模式才是最適合企業(yè)發(fā)展的？

          →只有找到最適合我們企業(yè)發(fā)展的管理模式，才能避免管理的盲目性         

    四、管理、組織、領導三者的相互關系和異同

          →管理者、領導者到底應該做哪些事？不應該做哪些事？

          →制度化管理與人性化管理如何結合？

          →管理者和領導者每天的工作內(nèi)容有什么不同？

          →組織的目的是什么？

第二章、如何管理工作態(tài)度

         →如何才能快速的提高下屬的工作績效？

         →如何讓下屬在主動積極，而不是被動消極？

         →如何讓下屬在工作中全力以赴，而不是全力應付？

         →如何讓下屬在工作中全力想辦法，而不是推卸責任?

         →合理完善的企業(yè)制度建設是必要的重要條件；

       →提高下屬的能力更是一個長期、持續(xù)的過程；

         →能不能找到一個立桿見影的方法？現(xiàn)在改變馬上就看到效果？

       →為什么說態(tài)度決定一切

第三章、管理角色的認知

         →每天領導的工作緊張、忙碌、而下屬倒是有時間看報紙、喝咖啡

         →上級經(jīng)常做了過多下屬應該做的事情

         →自己的事情又沒有時間做好  導致工作績效不好、目標無法完成

        ★ 理解分析 韓非子 ：  下君盡已之能

                               中君盡人之力

                               上君盡人之智

第四章、領導力提升的技巧

        ★ 分析討論：什么樣的領導是一個優(yōu)秀的領導?

    一、領導權威的來源

    二、領導力的八個素質特征

        1、誠信（是建立信任關系的出發(fā)點）

        2、專業(yè)能力(主要是方向和決策，是領導力的基礎)

        3、關心、幫助下屬（從工作、生活體現(xiàn)是領導力的源泉）

        4、寬嚴相濟(一張一弛、文武之道是領導力實現(xiàn)的手段)

        5、分享成功與失?。ㄊ穷I導力的結果保證）

        6、學習提高（是領導力長遠體現(xiàn)的根本）

        7、精力和熱情（是激發(fā)下屬的發(fā)動機）

        8、堅持（是完成工作目標的基石）

        ★ 領導力的本質分析（孟子）：

          君之視臣如手足，則臣視君如腹心；

          君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；

          君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇.

        ★ 視頻分析：體現(xiàn)領導力的核心操作問題

    三、領導方式

        專制型領導、民主型領導、放任型領導的特點與應用原則

第五章、如何培養(yǎng)下屬

        →在優(yōu)秀領導眼中下屬個個都是人才，在平庸領導眼中下屬個個都是笨蛋

        →培養(yǎng)下屬的最高原則是任用下屬的優(yōu)點，而不是發(fā)現(xiàn)下屬的缺點

        →如何才能知人善用，如何才能人盡其才？

     一、培養(yǎng)下屬有什么好處

      1、對管理者而言

         →可易于執(zhí)行授權

         →與部屬建立互信互賴關系

         →有助于目標與任務的達成

         →有助于自己的成長

         →獲得成就感

      2、對部屬而言

         →具備晉升條件

         →可了解上司期待

         →產(chǎn)生自信

         →有安全感

         →能力的提升

         →順利完成工作

     二、培養(yǎng)下屬的顧慮

         →這件事我最拿手、下屬不會明白我的意圖

         →教下屬的時間里，我早把事情做好了

         →交給下屬，我無事可做

         →交給下屬,  有失敗的風險

         →下屬過于風光，我很難控制和指揮

     三、培養(yǎng)下屬的方法

         →崗前系統(tǒng)培訓  （心態(tài)、技能、認知、能力）

         →崗位示范和指導（與工作相關的技能培訓）

         →隨時隨地  因材施教（啟發(fā)引導，心態(tài)、能力的提升）

     四、培養(yǎng)下屬的原則

         管理的目的不是改變?nèi)?，而是任用他的才?nbsp; 

         1、確信下屬有足夠的能力，正面激勵為主。(每天進步)

         2、向下屬布置工作時應有時清晰有時概括。

         3、揚善于公庭，規(guī)過于私室。

         4、培養(yǎng)核心團隊。

         5、讓下屬參與決策過程。

         6、防微杜漸、誅大賞小。

        ★ 案例分析：如何理解因材施教的培養(yǎng)原則？

第六章、時間管理

    一、為什么要管理時間

        1、從企業(yè)來說—市場競爭的必然

        2、從個人來說–個體生命的有限性

    二、時間管理的目標：

    三、時間管理的三個原則

        第一原則：目標管理原則

        第二原則：抓住重點原則“80、20”法則運用

        第三原則：工作優(yōu)先級綜合分析

    四、時間管理的16個策略

        第1招：時間預算表

        第2招：跳出時間的陷阱

        第3招：每日工作計劃表

        第4招：多用流程管理

        第5招：今日事、今日畢

        第6招：找出自己最佳工作時間

        第7招：培養(yǎng)好的時間管理習慣

        第8招：同時做兩、三件事情

        第9招：決不輕易“遲到”

        第10招：沒定期限就不叫工作

        第11招：整理工作環(huán)境

        第12招：各種文件只看一次

        第13招：花錢買時間

        第14招：集合零碎時間做大事

        第15招：休息是為了走更遠的路

        第16招：使用管理時間的工具

第七章、管理溝通與關系協(xié)調

      →管理溝通的技巧是中層管理人員最關鍵也是最重要的工作能力

      →沒有良好順暢的溝通  就沒有良好的工作結果

    一、什么是溝通？

           →溝通不是簡單的講話，溝通是相互的理解

           →有效溝通的三個基本原則是什么？

           →站在對方的立場上原則    時間及時性原則  主動性原則   

    二、溝通的特性

           →雙向反饋是溝通的基礎

           →不同文化、不同民族、不同方向的溝通模式不同：

           →美國式的溝通是什么模式？

           →日本式的溝通是什么模式？

           →中國式的溝通是什么模式？

           →與上級領導的溝通是什么模式？

           →與下屬的溝通是什么模式？

           →溝通的效果比有道理重要

    三、管理溝通的種類及形式

           →管理溝通不局限于語言、非語言的溝通具有更重要的作用

           →非語言的溝通方式會更直接、更快速、更難以作假

           ★ 案例分析 、討論  錄像分析

    四、溝通的步驟

    五、不同溝通風格的管理者分析與應對

           →每個人都有不同的性格，決定他的行為方式和作事原則

           →學會了解自己、認識別人的性格，做到知已知人，才能更好的溝通協(xié)調

           →有方向、講方法與對方溝通協(xié)調

           →分析型人的特征與溝通技巧

           →支配型人的特征與溝通技巧

           →表達型人的特征與溝通技巧

           →和藹型人的特征與溝通技巧

           ★ 案例分析：分析曹操、劉備、孫權的個性與溝通技巧

    六、溝通的方向

           →管理者與上級、同級、下屬溝通的技巧

        1、溝通的原則

        2、溝通的方法

        3、溝通的障礙

    ★ 案例討論：對上級的工作有不同的意見你應該怎么辦？

    ★ 案例討論：上級對你的報告有反對意見 你怎么辦？

    ★ 如何「處理下級越級向你匯報」？

    ★ 如何「處理部屬的過失行為」？

    ★ 如何「處理上司調派自己部屬工作的情況」？

    ★ 如何「面對有能力但不聽話的部屬」？

    ★ 如何「處理上級布置超額的工作」？

李革增老師

實戰(zhàn)型培訓專家；

深圳管理咨詢協(xié)會管理專家；

外商投資協(xié)會培訓專家；

中國企業(yè)聯(lián)合會顧問；

香港光華管理學院客座教授；

美國AITA認證國際職業(yè)培訓師；

歐洲SKP機構高級管理顧問；

企業(yè)家協(xié)會特聘培訓講師；

清華大學、北京大學特聘培訓講師；

多年從事企業(yè)高層管理與咨詢工作經(jīng)驗，在德隆集團、深高速、美國“MOTHERS”、等大型集團公司及管理顧問公司歷任培訓經(jīng)理、行政總監(jiān)、營銷總監(jiān)、培訓總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位。

對企業(yè)管理、客戶服務、品牌管理、企業(yè)文化等具有良好的培訓與咨詢經(jīng)驗；不僅具有深厚的理論知識，而且具備豐富的實踐操作能力；注重對企業(yè)管理問題的分析和解決、講求實效性和適用性。

擅長課程：《職業(yè)經(jīng)理人資格認證》、《企業(yè)中層經(jīng)理綜合管理技能培訓》《高級秘書職業(yè)化培訓》、《如何成為優(yōu)秀員工》、《管理溝通與工作協(xié)調技巧》

培訓特色：以互動、情景式培訓見長，注重受訓人員的感悟及參與，培訓風格深入淺出、條理清晰、課堂氣氛輕松、活躍、實戰(zhàn)性強，通過各種實際案例及管理游戲等方式充分調動參訓人員的培訓熱情。

曾培訓或咨詢過的企業(yè)有：長江電力(三峽總公司)、深圳華為、中國電信、青島中化集團、中石油、桑菲通訊、奧林巴斯、廈門航空、蘇州三星電子、廣東移動、蛇口南順面粉、三洋機電、啟明星晨、聯(lián)邦快遞、柯尼卡美能達、中信物業(yè)、信統(tǒng)光電、天華會計師事務所、南孚電池、TCL集團、海歐衛(wèi)浴、江鈴汽車、友邦保險、中電集團、海南馬自達、壹時代傳媒、創(chuàng)維集團、浙江金洲集團、長亮科技、聯(lián)泰集團、飛利浦中國、科洋數(shù)碼、佛山海納川藥業(yè)、南太集團、神龍汽車、中國石油、寧波新峰電器、威海北洋電氣集團、和紀黃埔中藥、河北熱電、中集集裝箱、三鑫股份、中信集團、美的家電、中海集團、飛利浦半導體、中國電子總公司、廣西電力、上海浦東發(fā)展銀行、建設銀行福建支行、中國網(wǎng)通、北京首都機場、西門子、歐普照明、天津艾瑞斯集團、廣東三友集團、石家莊華電供熱集團、深圳錦峰集團、廣西電力、中航地產(chǎn)、觀瀾高爾夫、天津職業(yè)經(jīng)理人學院、山西關鋁、福建愛普生、云南煙草、科勒、龍的家電、王老吉、麒麟啤酒、中金嶺南、云天化集團、河南心連心化肥、河南瑞貝卡集團等。

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