關(guān)于舉辦激勵性薪酬制度設(shè)計、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制高級培訓(xùn)班的通知

一.各相關(guān)企事業(yè)單位：

國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門《關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》國發(fā)〔2013〕6號2013年2月3日公布，是我國收入分配進(jìn)行重大調(diào)整的一年，也是國家密集出臺各項工資法規(guī)政策的一年。《企業(yè)工資條例》（草案）已由國家相關(guān)部門制定完畢，即將擇機(jī)出臺?！短厥夤r管理規(guī)定》（征求意見稿）也向社會發(fā)布，將于近期正式出臺。全社會呼喚已久的工資集體協(xié)商制度、同工同酬、勞務(wù)派遣制度等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。與此同時，《國有企業(yè)工資總額管理辦法》也在緊鑼密鼓地制定之中，出臺后將對企業(yè)工資分配帶來重大影響。在此背景下，做好薪酬制度設(shè)計、完善工資總額管理、穩(wěn)妥處理好加班工資、特殊工時、各種假期工資支付等疑難問題已成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源主管面臨的非常緊迫的課題。
為使廣大企事業(yè)單位準(zhǔn)確把握國家工資分配政策，提前做好預(yù)案，避免法律風(fēng)險；同時全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法，以建立科學(xué)合理的人力資源管理體系，為此，我中心2014年特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家共同舉辦“激勵性薪酬制度設(shè)計、績效考核與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范及新法下用工成本控制”實務(wù)操作高級培訓(xùn)班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

二、邀請主講嘉賓     （以下所列專家每期從中選派，以實際到會為準(zhǔn)；）
蔡  巍   國內(nèi)知名人力資源管理實務(wù)專家，績效與薪酬體系設(shè)計專家；
馬軍鋒  實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢式培訓(xùn)專家、著名薪酬績效專家、5P寬帶薪酬設(shè)計創(chuàng)始人；
鄒  楊  著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、薪酬法律風(fēng)險防范專家、首席仲裁員；
劉軍勝  人力資源和社會保障部勞動工資研究所      績效管理與薪酬福利專家；
何鳳秋  人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院  薪酬設(shè)計專家；
馬小麗  人力資源和社會保障部勞動工資研究所      薪酬福利專家；
魏浩征  著名員工關(guān)系管理專家、薪酬法律風(fēng)險防范專家、勞動法世界創(chuàng)始人；

三、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

四、培訓(xùn)班時間、地點(diǎn)

    2014年11月20日至11月25日   長春市         （11月20日全天報道）
    2014年12月11日－12月16日   ?？谑?nbsp;        （11月19日全天報到）
    2014年12月18日—12月24日   昆明市         （12月18日全天報到)
    2014年12月26日－12月30日   北京市         （12月26日全天報道）

五、參會費(fèi)用：
    人民幣2800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、研討費(fèi)、會議中餐費(fèi)等）食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
    請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項。

六、聯(lián)系方式：
    電   話：010-51797066  010-52571508 010－51797866
    傳    真：010-52571508      
    聯(lián) 系 人： 賈燕彬 13641099928
    郵    箱: zqlh2009@vip.126.com