關于舉辦“《勞動合同法修正案》權威解讀與人力資源
管理法律風險控制高級研討會”的通知

各企事業(yè)單位：
備受矚目的《勞動合同法修正案》于2013年7月1日實施。 本次法律主要修改勞務派遣的有關規(guī)定，實行行政許可制度，嚴格勞務派遣規(guī)制。提高市場準入門檻，強化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責任，法律實施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動合同法重要配套法規(guī)，國家人力資源和社會保障部正制定《勞務派遣若干規(guī)定》并于近期公布實施。規(guī)定將進一步明確勞動合同法關于派遣員工比例。三性崗位定性，同工同酬，法律責任的操作細則。勞務派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？經營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎上有哪些最新政策？行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？對跨地區(qū)經營勞務派遣如何辦理許可？勞務派遣公司是否允許混業(yè)經營？用工單位現(xiàn)有的勞務派遣用工模式如何改變？勞務派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？同工同酬、三性崗位如何理解和認定并在管理中合規(guī)？同時最高人民法院公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并于2013年2月1
日施行，另外, 國務院、人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律法規(guī)。為幫助企業(yè)解讀最新勞動用工政策趨勢，幫助企業(yè)積極應對，順應法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風險防范能力，促進企業(yè)安全運營，降低人力資源管理風險和用工成本。我單位擬舉辦“《勞動合同法修正案》權威解讀與人力資源全過程法律風險控制高級研討會”，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會培訓中心

二、承辦單位：中企聯(lián)會（北京）企業(yè)管理中心

三、時間地點:
           2014年11月26日—28日      杭州市      （26日全天報到）
           2014年12月10日—12日      深圳市      （10日全天報到）
           2014年12月17日—19日      昆明市      （17日全天報到）
           2014年12月22日—24日      重慶市      （22日全天報到）
           2014年12月24日—26日      鄭州市      （24日全天報到）
           2015年01月14日—16日      哈爾濱市    （14日全天報到）
           2015年01月21日—23日      深圳市      （21日全天報到）

四、參會對象：  
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人事經理（專員）、工會、法務及相關專業(yè)人士；
3．國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構負責人、業(yè)務經理。

五、擬請主講嘉賓：
余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家
魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
楊毅新    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園    中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師  著名員工關系專家
白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士 
鄒  楊    資深律師，知名勞動關系專家，大連市政府法律顧問

六、會議內容:
第一部分：《勞動合同法修正案》《勞務派遣若干規(guī)定》權威解讀與多元化用工調整轉換
 1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、勞務派遣公司要通過行政許可才能經營，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動報酬分配方法如何理解； 
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時間的限制；   
5、勞務派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經營？ 經營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎上有哪些最新政策？
6、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報告如何詳細規(guī)定？
7、《勞務派遣若干規(guī)定》對勞務派遣定義，如何避免業(yè)務外包后被認定勞務派遣？
8、、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務派遣？
9、、《勞務派遣若干規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
10、、《勞務派遣若干規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數如何測算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動關系？
11、《勞務派遣若干規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
12、、《勞務派遣若干規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
13、、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
14、、《勞務派遣若干規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
15、、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
16、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認定的規(guī)定。
17、、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣協(xié)議內容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風險？
18、勞務派遣單位應對被派遣勞動者履行哪些義務？用工單位應對派遣勞動者履行哪些義務？
19、《勞務派遣若干規(guī)定》對派遣相關費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額？
20、《勞務派遣若干規(guī)定》對監(jiān)督管理的規(guī)定，工會、行業(yè)協(xié)會如何監(jiān)督？勞務派遣單位信用評價機制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會的評價認可？
21、《勞務派遣若干規(guī)定》對法律責任的規(guī)定，勞務派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔什么連帶責任，勞務派遣單位違規(guī)派遣承擔什么法則？罰款多少？
22、《勞務派遣若干規(guī)定》對機關事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
23、《勞務派遣若干規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
24、《勞務派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內派遣員工人數統(tǒng)計及爭議處理？
第二部分《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

七、參會費用： 
人民幣1800元/人（含培訓費、資料費、研討費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組，會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

八、聯(lián)系方式：
電   話：010-52571766  010-52571508
傳    真：010-52571508   
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 13641099928
郵    箱: zqlh2005@vip.126.com