各企事業(yè)單位：

     2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》； 2010年出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險(xiǎn)條例》；2011年出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》；2012年出臺(tái)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》；2013年國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》；2014年出臺(tái)了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》；2015年3月21日，中共中央國(guó)務(wù)院又出臺(tái)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明確要求加強(qiáng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、體制、制度、機(jī)制的建設(shè)，從而構(gòu)建具有中國(guó)特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系。上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施，要求企業(yè)必須依法規(guī)范勞動(dòng)用工，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，注意企業(yè)用工中的勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)，否則將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。

     為幫助廣大企事業(yè)單位學(xué)習(xí)理解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，以實(shí)現(xiàn)高績(jī)效、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理目標(biāo)，現(xiàn)特邀請(qǐng)我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鄒楊老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。

課 程 收 益：

1、全面掌握勞動(dòng)用工及社保與薪酬的最新政策法律法規(guī)；

2、全面了解勞動(dòng)用工及社保工傷與薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)方法與實(shí)戰(zhàn)技能。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

專題一、招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及防范 

1、招聘廣告隱含那些風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避；          2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)；   

3、如何防止員工求職欺詐；                   4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；   

5、錄用通知書(shū)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及內(nèi)容擬定；      6、體檢的方式及風(fēng)險(xiǎn)防范。   

專題二、勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？ 

2、勞動(dòng)合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？  

3、單位未和員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？

4、員工借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

5、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何處理？   

6、對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？   

7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理技巧。   

專題三、勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別；   

2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；   

3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？   

4、退休返聘人員入職的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；   

5、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？怎樣防范相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？   

6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工有哪些風(fēng)險(xiǎn)？怎樣防范？   

專題四、試用期運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范    

1、單獨(dú)簽訂試用期合同存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)?；   

2、試用期與實(shí)習(xí)期 、見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別   

3、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么處理？ 可否解除勞動(dòng)合同？  

4、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？   

5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎？   

6、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能 反過(guò)來(lái)被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？

7、  員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，單位會(huì)存在賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)嗎？

8、再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期？

9、《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)才能避免違法解除的賠償金？

專題五、勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利的風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、工資總額包括哪些工資？工資、薪酬、福利有什么區(qū)別？ 

2、最低工資是否包含員工個(gè)人繳納的社保費(fèi)用？

3、企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？   

4、加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算？加班加點(diǎn)工資支付有哪些常見(jiàn)誤區(qū)？

5、勞動(dòng)者可否向單位主張入職以來(lái)的加班費(fèi)？ 加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效？ 

6、未經(jīng)單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？

7、加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴？  

8、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

9、怎樣預(yù)防加班等薪酬福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)？實(shí)務(wù)中如何操作？  

專題六、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、如何合理約定勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬等條款？

2、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無(wú)條件服從？

3、勞動(dòng)合同約定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效？

 4、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，單位可否隨意調(diào)崗？

5、員工不服調(diào)崗拒不到崗，單位可否以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？

6、對(duì)員工調(diào)崗的同時(shí)進(jìn)行調(diào)薪是否合法？

7、單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)取消，可否能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？

8、保密協(xié)議約定涉密員工勞動(dòng)合同解除前單位有權(quán)調(diào)崗是否合法？

9、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策。  

專題七、單位獎(jiǎng)懲制度撰寫(xiě)及問(wèn)題員工處理的風(fēng)險(xiǎn)及防范  

1、公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫(xiě)方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定  

2、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處理才合法？

3、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法

   律責(zé)任？

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

5、問(wèn)題員工否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？

6、.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，企業(yè)該如何做，才能避免敗訴？

7、《職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，對(duì)問(wèn)題員工罰款或開(kāi)除、除名會(huì)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

8、新勞動(dòng)合同法下單位獎(jiǎng)懲制度制訂需要注意的問(wèn)題。

專題八、員工辭職對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、勞動(dòng)者辭職的主要表現(xiàn)形式；            2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？   

3、如何有效防止職工的非法跳槽行為？           4、單位辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)？   

5、如何通過(guò)離職證明約束員工的違法辭職行為？   6、辭職申請(qǐng)與辭職報(bào)告的法律區(qū)別？   

7、如何通過(guò)競(jìng)業(yè)限制約束員工的跳槽行為？   

專題九、企業(yè)勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形；       

2、用人單位單方解除合同的程序；   

3、用人單位什么情況下不得解除勞動(dòng)合同？   

4、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，如何送達(dá)才合法？   

5、用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？   

專題十、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付風(fēng)險(xiǎn)及防范   

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有那些區(qū)別？   

2、用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？   

3、用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付賠償金？   

4、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？   

5、到達(dá)法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？   

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效？   

專題十一、新法下勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 

1、什么是勞務(wù)派遣？2、什么是勞務(wù)外包，逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？ 

2、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？  

3、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)？ 

4、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位？如何操作？ 

5、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？ 

6、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實(shí)習(xí)學(xué)生？ 

7、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算？超出比例視為直接用工嗎？ 

8、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？ 

9、被派遣勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同？ 

10、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？ 

11、對(duì)于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理？ 

12、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 

專題十二、用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)及工傷處理的風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、員工不愿意買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

2、、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡？企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？

3、員工重復(fù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？

4、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)何時(shí)并軌？

5、并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金如何計(jì)算？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇會(huì)降低嗎 ？工資會(huì)漲嗎？

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎樣按“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”來(lái)發(fā)放？

7、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老金有哪些最新法律與政策規(guī)定？重點(diǎn)內(nèi)容有哪些？

8、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

9、雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠等發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任？  

10、實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員在工作中受傷屬于工傷嗎？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)? 

11、參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)? 

12、新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)? 

13、依據(jù)新法規(guī)定，來(lái)往不同工作場(chǎng)所間受到傷害能否認(rèn)定為工傷？  

14、上下班途中順道辦事或買菜發(fā)生意外傷害是否屬于工傷？  

15、新法下那些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？  16、新法下那些費(fèi)用由用人單位支付？  

17、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?  

18、 新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？ 

19、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些變化？如何計(jì)算？ 

20、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？ 

二、參會(huì)對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、（勞動(dòng)關(guān)系主管、薪酬績(jī)效主管、社保工傷主管、招聘面試主管、培訓(xùn)主管），工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

三、研討形式：主講專家采取培訓(xùn)與研討相結(jié)合的形式，運(yùn)用知識(shí)傳授、案例分

  析、互動(dòng)交流等多種方式，幫助學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)解答工作實(shí)踐中的問(wèn)題。

四、研討時(shí)間、地點(diǎn)：              

  2015年07月16日－07月21日   西寧市    2015年07月26日－07月31日   大連市       

  2015年08月16日—08月21日   貴陽(yáng)市     2015年08月23日—08月28日  烏魯木齊 

  2015年09月10日—09月15日   成都市     2015年09月17日－09月26日  廈門市        

  2015年09月22日－09月24日   北京市    2015年11月13日－11月14日   青島市

五、主講專家：

     鄒 楊：著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防應(yīng)對(duì)專家，法學(xué)教授、法學(xué)博士、執(zhí)業(yè)律師、首席仲裁員、著名企業(yè)法律顧問(wèn)、中企聯(lián)會(huì)特聘講師、百朗教育集團(tuán)特聘講師。鄒老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁及訴訟程序，多年來(lái)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百件。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)具有獨(dú)特的見(jiàn)解和豐富的經(jīng)驗(yàn)，擅于將具體勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建以及企業(yè)人力資源管理制度的提升有機(jī)整合。鄒老師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、課堂上充分互動(dòng)，結(jié)合案例讓枯燥的課程生動(dòng)多彩，啟發(fā)性強(qiáng)，贏得廣大學(xué)員的好評(píng)！鄒老師曾應(yīng)邀為東風(fēng)汽車集團(tuán)公司、全軍總裝備部、中國(guó)鐵通集團(tuán)公司、東軟集團(tuán)公司、GE簡(jiǎn)百特公司、大顯集團(tuán)、中鐵九局、十三局、連云港港口集團(tuán)、霍煤集團(tuán)等近百家單位進(jìn)行過(guò)員工關(guān)系管理及勞動(dòng)法律知識(shí)的培訓(xùn)或授課（內(nèi)訓(xùn)課），在國(guó)內(nèi)公開(kāi)課精彩演講幾百期。有著豐富的法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)互動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。

六、會(huì)議費(fèi)用：

    A類收費(fèi)：人民幣2800元/人，5000元/2人；（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、研討費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、發(fā)票等）；食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理。

    B類收費(fèi)：人民幣3800元/人，7000元/2人；（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、研討費(fèi)、證書(shū)工本費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、發(fā)票等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。請(qǐng)參會(huì)人員將報(bào)名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、證書(shū)辦理等事項(xiàng)。

證書(shū)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國(guó)管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》高級(jí)專業(yè)人才崗位能力證書(shū)。并錄入專業(yè)人才庫(kù),官網(wǎng)注冊(cè)查詢網(wǎng)址：http://www.zgyrczl.org/全國(guó)通用。

證書(shū)資料:報(bào)名時(shí)請(qǐng)將辦證資料以郵件的方式發(fā)送至?xí)?wù)組,需提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作證明、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書(shū)使用。