各企事業(yè)單位：

     2014年人事檔案管理新規(guī)范及加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督等規(guī)定出臺,為當(dāng)前人事制度改革以及檔案信息化建設(shè)打下基礎(chǔ)。在此新形勢下，為幫助各政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員充分認(rèn)識人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學(xué)規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。人事檔案管理工作已經(jīng)成為人事管理工作的重要組成部分。但現(xiàn)實中人事檔案管理工作薄弱、內(nèi)容陳舊、信息不確定等，已不能適應(yīng)當(dāng)今社會快節(jié)奏的人事工作及國家新要求。如何把握人事信息、規(guī)范操作方法迫在眉睫。為此，我單位特邀請權(quán)威專家主講“人事檔案管理新規(guī)范解析及檔案管理創(chuàng)新與信息化建設(shè)”高級研修班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

課 程 特 色：

稀缺性：此課程將人事檔案管理體系和新規(guī)范新法規(guī)緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容實操性強(qiáng)、結(jié)合案例來講讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。

實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，

        把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

急需性：專業(yè)的人事檔案整理團(tuán)隊進(jìn)駐貴單位，幫您整理檔案臺賬、十大歸類等操作流程；系

        統(tǒng)性的解決方案；規(guī)范化的整理流程，達(dá)到組織的驗收標(biāo)準(zhǔn)；

幫助性：檔案信息化建設(shè)是眾多企事業(yè)單位急需解決與建設(shè)目標(biāo)；我們?yōu)槟扑]最好用、簡單

        易懂的人事檔案辦公軟件，提高效率；讓您在工作中得心應(yīng)手有面子；

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課 程 收 益：

1、全面了解人事檔案新法規(guī)新要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對企業(yè)所造成的法律風(fēng)險與如何規(guī)避；

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性； 

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析人事檔案法律風(fēng)險的思維能力；系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法；

4、結(jié)合人力資源幾大模塊教您掌握實戰(zhàn)技能及方法工具；

5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；提供實用的方法和各種表格；

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研討形式：主講專家采取培訓(xùn)與研討相結(jié)合的形式，運用知識傳授、案例分析、互動交流

          等多種方式，幫助學(xué)員現(xiàn)場解答工作實踐中的問題。

一、研討培訓(xùn)內(nèi)容：

(一）人事檔案的系統(tǒng)知識

1.人事檔案的含義和特點                2．人事檔案的價值和作用

3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史        4．人事檔案的載體更新

    5.人事檔案室建立硬件要求

(二）人事檔案的規(guī)范管理

1.人事檔案的收集                 2.人事檔案的鑒別和審核

3.人事檔案的整理分類，詳細(xì)解析十大類的分類方法；

4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；

5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；

6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；

    8.人事檔案的利用服務(wù)             9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；

    10.針對新規(guī)范“三齡二歷一身份”、“死檔”處理等方面進(jìn)行解析；

   （三）人事檔案的信息化建設(shè)

1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路        2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計

3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架        4.人事檔案信息化建設(shè)的實施策略

5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實進(jìn)展及問題

(四)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀

1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀  2012

    2.關(guān)于《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀  2013

3.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀  2014

4.《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險防范解讀

5.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀  

6.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀 2014

7.《干部檔案工作條例》解讀          8.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀

9.關(guān)于《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》、 關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀

10.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀

11.《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀

13.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務(wù)員法》解讀

二、參會對象：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；人力資源部檔案主管；檔案部門負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

三、研討會時間、地點：                                 

2016年4月21--22日----北京      2016年06月16--17日----成都

2016年7月22--23日----青島      2016年09月23--24日----北京

2016年11月25--26日---深圳      2016年12月23--24日----昆明

四、擬邀請專家：

   王老師：人事檔案管理專家. 人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、

           集團(tuán)企業(yè)檔案信息化、會計檔案管理、文書檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；

   黃老師：實戰(zhàn)派人事檔案培訓(xùn)專家；信息時代人事檔案管理專家；

   覃老師：信息時代人事檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；

   陳老師：信息時代人事檔案管理專家，企業(yè)檔案管理專家；

   張老師：人事檔案管理實操專家，實戰(zhàn)派人力資源管理專家；

   王老師：實戰(zhàn)派人力資源管理專家、人事檔案管理實操專家；特別在人事檔案管理方面有

           很深的造詣，有近30年實操經(jīng)驗，多年來形成了自己特有的實戰(zhàn)管理方法；

             （每次培訓(xùn)從以上專家中選派、以實際到會專家為準(zhǔn)）

五、會議費用：

A類收費：人民幣2800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、研討費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排、費用自理。

B類收費：人民幣3800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、研討費、證書工本費、考務(wù)費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

證書：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)《高級檔案管理師》專業(yè)人才崗位能力證書。并錄入專業(yè)人才庫,官網(wǎng)注冊查詢、全國通用。

備注：1、辦理事項：請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、證書辦理等事項。

      2、證書資料：報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送至會務(wù)組,需提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作證明、2寸免冠彩照電子版，供辦理證書使用。