各企事業(yè)單位：

隨著2016年3月1日逐漸的臨近，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過渡期也即將結(jié)束。經(jīng)過近兩年的調(diào)整，國內(nèi)各大央企、事業(yè)單位對本單位未來勞務(wù)派遣用工的定位逐步明確，勞務(wù)派遣進入后派遣時代，業(yè)務(wù)外包成為各單位勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方向，諸多單位已經(jīng)初步完成了派遣向外包的調(diào)整。隨著過渡期的臨近，各地相繼出臺了地方性的派遣調(diào)整政策，以及對派遣與外包的區(qū)分標準；同時，在2015年3月頒布實施的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意見》當中，首次將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬納入法律調(diào)整范疇，對指引企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包或規(guī)范外包的操作方式具有方向性的指導意見。同時，在派遣向外包的調(diào)整過程中，以及調(diào)整后的外包與原來的派遣在經(jīng)濟合作上、日常管理上、責任分擔上等如何區(qū)分，成為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間主要關(guān)注的問題，也是央企、國企對下屬單位進行規(guī)范化檢查的核心內(nèi)容。而以人力資源公司為主承接的企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的相關(guān)業(yè)務(wù)，如何盡快的實現(xiàn)客戶規(guī)范化外包的要求，盡快向?qū)I(yè)外包供應(yīng)商轉(zhuǎn)型也成為其緊迫的工作事宜。為此，特舉辦《人力資源服務(wù)外包流程設(shè)計與規(guī)范性管理及風險防范》高級研討會，以期對企業(yè)規(guī)范化外包的實現(xiàn)，人力資源公司專業(yè)化外包的服務(wù)提供相關(guān)經(jīng)驗與幫助，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、主辦單位：中國人力資源管理協(xié)會     

二、承辦單位：中企聯(lián)會（北京）企業(yè)管理中心

三、時間地點: 

2016年01月13日—15日     哈爾濱      （13日全天報到）

2016年01月19日—21日     南京市      （19日全天報到）

2016年01月24日—26日     沈陽市      （24日全天報到）

2016年01月27日—29日     合肥市      （27日全天報到）

四、參會對象： 

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導和相關(guān)工作人員；

2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

五、主講嘉賓：

余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家

韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關(guān)系專家

魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任

楊毅新    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長

程延園    中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師  著名員工關(guān)系專家

白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、清華大學法學博士

鄒  楊    著名勞動關(guān)系專家，資深律師，企業(yè)與政府法律顧問

六、會議內(nèi)容:

第一部分：各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹

1、各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹

2、各地立法對企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營方式調(diào)整的借鑒

3、能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整  

的模式與經(jīng)驗介紹

4、各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進一步調(diào)整的可能性方向分析

5、典型人力資源公司應(yīng)對派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗介紹

第二部分：勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬的應(yīng)用與案例分析

1、勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式

2、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包、勞務(wù)分包區(qū)別是什么，優(yōu)勢與劣勢是什么

3、勞務(wù)外包適用的前提是什么，勞務(wù)承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定

4、勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的費用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別

5、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬對供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求

6、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬案例介紹與經(jīng)驗分享

第三部分：人力資源規(guī)范性外包的判定標準

1、假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么

2、勞動監(jiān)察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同

3、外包被認定為派遣對發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些

4、假外包是否會被認定為事實勞動關(guān)系，

5、假外包的與真派遣的認定標準是什么

6、勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么

7、規(guī)范性外包的判定標準如何在實務(wù)中確定

第四部分：派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實現(xiàn)的流程

1、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認識

2、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工

3、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責任

4、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價格標準

5、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機制

6、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何實現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應(yīng)急處理機制

7、規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何建立對發(fā)包方和承包方之間的約束機制

第五部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風險防控

1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責任如何劃分

2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置

3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣  

公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂

4、派遣公司派遣資質(zhì)到期，或者沒有派遣資質(zhì)，與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效；

用工單位承擔哪些風險

5、沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動力服務(wù)，這種服務(wù)如何來定性

6、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待

7、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動合同

8、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動關(guān)系如何確定

9、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動關(guān)系如何確定

七、會議費用：

人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

一類證書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師，高級注冊人力資源服務(wù)外包師證書，工本費、備案費880元。

二類證書：會議結(jié)束后由中國人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓中心頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師證書，工本費、備案費1800元。如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。