新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》下---

員工入職、在職、離職操作實務(wù)及法律風(fēng)險防范與應(yīng)對 

【主辦單位】中企聯(lián)會（北京）企業(yè)管理中心

【聯(lián)系電話】010--51797066    

【傳真號碼】010--52571508        【咨詢報名QQ】310559935

【聯(lián) 系 人】賈燕彬  15600448118  【報名郵箱】310559935@qq.com

【學(xué)習(xí)費用】A類收費：2800元/人，B類收費含證書：3800元/人

         （包含學(xué)習(xí)、證書、中餐、茶點、教材、稅費等）食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

【時間地點】

      2017年03月29--31日---深圳       2017年04月20-22日---北京

  2017年05月25--27日---南京       2017年06月22--24日---成都        

  2017年07月13--15日---青島       2017年07月27--29日---大連        

  2017年08月17--19日---貴陽       2017年08月24--26日---北京        

  2017年09月28--30日---北京       2017年10月26--28日---深圳        

  2017年11月16--18日---上海       2017年11月23--25日---昆明        

  2017年12月28--30日---北京       2018年01月18--20日---廈門

      備注：第一天均為全天報到時間                    

 證書頒發(fā)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由全國專業(yè)人才儲備工作委員會頒發(fā)《高級人力資源法務(wù)師》 或《高級人力資源管理師》或《高級勞動爭議咨詢師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

課程背景：

     2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》；2010年出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；2011年出臺了《社會保險法》；2012年出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》；2013年國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》；2014年出臺了《關(guān)于審理工傷保險案件若干問題的規(guī)定》；2015年3月21日，中共中央國務(wù)院又出臺了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，《意見》明確要求加強(qiáng)對調(diào)整勞動關(guān)系的法律、體制、制度、機(jī)制的建設(shè)，從而構(gòu)建具有中國特色的和諧勞動關(guān)系。上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，要求企業(yè)必須依法規(guī)范勞動用工，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，注意企業(yè)用工中的勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范與應(yīng)對，否則將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任。

    為幫助廣大企事業(yè)單位學(xué)習(xí)理解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，提高企業(yè)應(yīng)對勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范能力，以實現(xiàn)高績效、低成本、低風(fēng)險的人力資源管理目標(biāo)，現(xiàn)特邀請我國著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鄒楊老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

課程收益：

1、全面掌握勞動用工及社保與薪酬的最新政策法律法規(guī)；

2、全面了解勞動用工及社保工傷與薪酬管理的法律風(fēng)險；

3、理解和掌握勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范與應(yīng)對方法與實戰(zhàn)技能。

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培訓(xùn)內(nèi)容：

專題一、招聘員工的風(fēng)險及防范

1、招聘廣告隱含哪些風(fēng)險，如何規(guī)避；  2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險；  

3、如何防止員工求職欺詐；4、招聘時告知義務(wù)的履行與注意事項；  

5、錄用通知書的法律風(fēng)險防范及內(nèi)容擬定；  6、體檢的方式及風(fēng)險防范。  

專題二、勞動合同訂立的風(fēng)險及防范  

1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？ 

2、勞動合同保管不善有何風(fēng)險？如何規(guī)避？  

3、單位未和員工簽訂書面勞動合同，會存在哪些法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？

4、員工借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？

5、單位因差錯未及時簽訂合同存在哪些風(fēng)險？如何處理？  

6、對勞動者事實勞動關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時效限制嗎？  

7、事實勞動關(guān)系爭議的處理技巧。  

專題三、勞務(wù)關(guān)系運用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及防范  

1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別；  2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；  

3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？  

4、退休返聘人員入職的法律風(fēng)險及防范；  

5、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？怎樣防范相應(yīng)風(fēng)險？  

6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工有哪些風(fēng)險？怎樣防范？  

專題四、試用期運用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及防范   

1、單獨簽訂試用期合同存在哪些法律風(fēng)險?  

2、試用期與實習(xí)期、見習(xí)期的區(qū)別  

3、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么處理？ 可否解除勞動合同？ 

4、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？  

5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎？  

6、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？

7、員工主動申請延長試用期，單位會存在賠償?shù)确娠L(fēng)險嗎？

8、再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期？

9、《試用期辭退通知書》如何書寫才能避免違法解除的賠償金？

專題五、勞動報酬、薪酬福利的風(fēng)險及防范  

1、工資總額包括哪些工資？工資、薪酬、福利有什么區(qū)別？

2、最低工資是否包含員工個人繳納的社保費用？

3、企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？  

4、加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？加班加點工資支付有哪些常見誤區(qū)？

5、勞動者可否向單位主張入職以來的加班費？ 加班工資是否是一年的訴訟時效？

6、未經(jīng)單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？

7、加班爭議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計才能避免敗訴？  

8、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

9、怎樣預(yù)防加班等薪酬福利管理中的法律風(fēng)險？實務(wù)中如何操作？  

專題六、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險及防范  

1、如何合理約定勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點、薪酬等條款？

2、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從？

3、勞動合同約定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效？

4、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，單位可否隨意調(diào)崗？

5、員工不服調(diào)崗拒不到崗，單位可否以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同？

6、對員工調(diào)崗的同時進(jìn)行調(diào)薪是否合法？

7、單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)取消，可否能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？

8、保密協(xié)議約定涉密員工勞動合同解除前單位有權(quán)調(diào)崗是否合法？

9、調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險防范及對策。 

專題七、單位獎懲制度撰寫及問題員工處理的風(fēng)險及防范 

1、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定； 

2、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在多長時間內(nèi)處理才合法？

3、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法

律責(zé)任？

4、勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

5、問題員工否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？

6、.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，企業(yè)該如何做，才能避免敗訴？

7、《職工獎懲條例》廢止后，對問題員工罰款或開除、除名會存在哪些法律風(fēng)險？

8、新勞動合同法下單位獎懲制度制訂需要注意的問題。

專題八、員工辭職對企業(yè)的風(fēng)險及防范  

1、勞動者辭職的主要表現(xiàn)形式；            2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？  

3、如何有效防止職工的非法跳槽行為？      4、單位辭退員工應(yīng)注意的事項？  

5、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為？ 6、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別？  

7、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為？ 

專題九、企業(yè)勞動合同解除、終止不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及防范  

1、用人單位單方解除勞動合同的常見情形；  

2、用人單位單方解除合同的程序；  

3、用人單位什么情況下不得解除勞動合同？  

4、《解除勞動合同通知書》如何書寫，如何送達(dá)才合法？  

5、用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？  

專題十、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付風(fēng)險及防范  

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有哪些區(qū)別？  

2、用人單位什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？  

3、用人單位什么情況下需要向勞動者支付賠償金？  

4、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？  

5、到達(dá)法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？  

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效？  

專題十一、新法下勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的法律風(fēng)險及防范

1、什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)外包，逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？

2、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？ 

3、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意哪些風(fēng)險？

4、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

5、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

6、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實習(xí)學(xué)生？

7、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

8、哪些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？

9、被派遣勞動者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動合同？

10、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

11、對于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理？

12、新法對勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？

專題十二、用人單位繳納社會保險及工傷處理的風(fēng)險及防范

1、員工不愿意買社保或自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

2、《社會保險法》下如何正確的計算工齡？企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年

   齡等糾紛如何處理？

3、員工重復(fù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？

4、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有什么區(qū)別？機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險何時并軌？

5、并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金如何計算？養(yǎng)老保險待遇會降低嗎？工資會漲嗎？

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎樣按“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”來發(fā)放？

7、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老金有哪些最新法律與政策規(guī)定？重點內(nèi)容有哪些？

8、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的哪些情況是不是工傷？ 

9、雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠等發(fā)生工傷由誰承擔(dān)保險責(zé)任？ 

10、實習(xí)學(xué)生或退休返聘人員在工作中受傷屬于工傷嗎？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險?

11、參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險?

12、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無

    效死亡而發(fā)生的工傷？起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險?

13、依據(jù)新法規(guī)定，來往不同工作場所間受到傷害能否認(rèn)定為工傷？ 

14、上下班途中順道辦事或買菜發(fā)生意外傷害是否屬于工傷？ 

15、新法下哪些費用從工傷保險基金中支付？ 16、新法下哪些費用由用人單位支付？ 

17、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別? 

18、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

19、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些變化？如何計算？

20、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

參會對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、（勞動關(guān)系主管、薪酬績效主管、社保工傷主管、招聘面試主管、培訓(xùn)主管），工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

研討形式：主講專家采取培訓(xùn)與研討相結(jié)合的形式，運用知識傳授、案例分析、互動交流等多種方式，幫助學(xué)員現(xiàn)場解答工作實踐中的問題。

主講專家：

鄒楊：著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家，法學(xué)教授、法學(xué)博士、執(zhí)業(yè)律師、首席仲裁員、著名企業(yè)法律顧問、特聘講師。鄒老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁及訴訟程序，多年來代理勞動爭議案件幾百件。對于勞動爭議案件的處理以及勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對具有獨特的見解和豐富的經(jīng)驗，擅于將具體勞動法律法規(guī)與企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建以及企業(yè)人力資源管理制度的提升有機(jī)整合。鄒老師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、課堂上充分互動，結(jié)合案例讓枯燥的課程生動多彩，啟發(fā)性強(qiáng)，贏得廣大學(xué)員的好評！