樂在工作--職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)

開課時間:

2014年02月22-23日安徽-合肥

2014年10月18-19日云南-昆明

2014年10月25-26日山東-臨沂

2014年12月13-14日貴州-貴陽

2014年12月20-21日福建-福州

學習投資2800元/人(包括培訓、培訓教材、場地費等) 外地客戶可協(xié)助預訂酒店

培訓對象： 新員工和團隊心態(tài)調整、提升團隊士氣和忠誠度

課程目標

    如何在巨變的企業(yè)職場中轉換思維、找對感覺，
 提升工作績效，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的個人競爭力？
《樂在工作――職業(yè)化素養(yǎng)與陽光心態(tài)®》工作坊
――超越抱怨、積極投入與快樂工作的哲學
如何使你的員工對工作和變化――
 沒有恐懼                    有興趣
 沒有抵制                    有激情
 沒有對抗                    有感恩心
 沒有迷惑                    有創(chuàng)造
 沒有不信任                  有自我負責的精神

一、訓練特色
本課程以培育員工的職業(yè)化思維、負責任的工作心態(tài)為訓練目標，輔以體驗式學習和心理教練技術為學習工具，以人的心理突破與心智改善、潛能發(fā)展為根基，融合人本心理學、完形心理學及團體動力學的核心理念，從內而外的革新企業(yè)團隊和員工的信念和價值觀，真正建立高效協(xié)作、負責任和高執(zhí)行力的職業(yè)化的團隊。

二、課程預期目標
 了解職業(yè)化素質的框架和發(fā)展方向
 提升員工的正面心智模式
 減少企業(yè)內負面情緒的散播和傳染
 克服抱怨情緒，提升正向創(chuàng)造力
 建立“團隊生命共同體”的信念
 養(yǎng)成敬業(yè)愛崗和積極思維的團隊文化和氛圍
 訓練陽光思維的三個技巧
 學會自我負責、工作和生活平衡的個人生活方式
 養(yǎng)成負責任和積極正面的企業(yè)（團隊）文化

課程內容

三、課程綱要
第一部分 “管理是嚴肅的愛”---職業(yè)化素養(yǎng)概述
1、職場心態(tài)眾生相
 智者與三個建筑工人的對話
 四種職場人生：老板、打工者、職業(yè)人、“圣人”
 現(xiàn)代職場（“80后”/“90后）員工――“恐龍心態(tài)”綜合征
 企業(yè)內三種常見的員工行為
2、走向企業(yè)人――員工職業(yè)化素質的概念與內涵
 研討：管理是嚴肅的愛、培訓是最好的福利
 什么是員工的職業(yè)化？
 職業(yè)化素質對本人和企業(yè)/團隊的價值
 職業(yè)化的“五化要素”
 21世紀職業(yè)素質發(fā)展模型――從IQ到EQ、PQ、SQ
3、案例分析：
 微軟的人才特質/佳能的“三自”職業(yè)精神/星巴克的“新咖啡精神”

第二部分  優(yōu)秀到卓越――“8+10” 競爭力法則
      1、員工勝任力的“八大意識”
 一個中心：以人為中心――了解人性的心理學
 服務意識――有一顆溫暖陽光的心，愿意服務他人
 團隊意識――融入團隊、服從管理的職員意識
 守紀律意識――令行禁止的軍人作風
 市場意識――處處留心皆生意
 敬業(yè)愛崗意識――克服抱怨、快樂工作
 學習意識――不斷追求進步、提升自我
 可持續(xù)發(fā)展意識――學會健康平衡的生活方式
2、職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的“十大金科玉律”
 處處都是好工作
 愛你正在做的工作
 痛苦是改變和成長的機會
 直面擔當責任的勇氣
 聰明的思考問題
 愉快的接受批評
 微笑的擁抱錯誤
 職業(yè)生涯路上不留白
 危機管理：變絆腳石為踏腳石
 誠信是個人職涯發(fā)展的信用卡

第三部分  我不再“抱怨”――忠誠度與責任感的建立
1、對工作環(huán)境的兩大基本態(tài)度
 順應和抗拒
2、“舒適區(qū)”原理
 大多人都愿意活在“舒適區(qū)”
 抗拒改變的三大心理因子
3、能力圈原理：關切圈和影響圈
 兩種思維方式：積極主動和消極抱怨
 抱怨心態(tài)的根源：將自己放在關注圈
4、臺灣畫家謝坤山的心靈啟示
――我永遠只想我還擁有什么
5、積極投入工作的十大卓越信念（態(tài)度）

第四部分 永遠看到“可能”――陽光心態(tài)技巧
            1、克服工作中的“機器人”心態(tài)――情緒化思維模式
 案例：007電影角色心理分析
 事件―抗拒―情緒化―行為―結果
2、負責任的心態(tài)模式建立
 事件―接受―理性選擇―行為―結果
            3、職場思維的四大錯誤心態(tài)
 我是對的
 都是你的錯
 應該如此
 沒有辦法
4、轉換負面思維的三個技巧
 價值換框法
 環(huán)境換框法
 二者兼得法
5、陽光思維的四個內涵
 三贏哲學、負責任、資源整合、結果導向
案例研討:中國移動VIP貴賓室的服務

      第五部分 FISH（魚）的哲學----快樂工作的秘密
1、看錄像：FISH的工作哲學
 快樂就是生產力
 充滿活力的工作狀態(tài)
 讓別人（客人）快樂
 選擇你的態(tài)度
2、快樂工作的方法
 重建積極的心態(tài)
 終身學習與持續(xù)進步的習慣
 慶祝、感恩與分享你的成功
 08年愿景行動計劃

講師介紹：楊波

中國人民大學企業(yè)管理學碩士；
高級職業(yè)經理人，高級人力資源管理師，中國人民大學客座教授，中國人民大學MBA市場營銷主講老師，清華大學總裁班客座教授，北京大學人力資源開發(fā)管理研究中心特邀研究員，美國注冊高級培訓師CHT，管理教練訓練導師（ TMCC ）；時代光華特聘講師。
楊波老師曾歷任東京帝國飯店、香港CTS集團、遠洋集團等大中型企業(yè)的總經理助理、營銷總監(jiān)和人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)等職務，受到國企、民企和跨國外企不同性質企業(yè)氛圍的熏陶，培訓管理咨詢工作客戶涉及到各行各業(yè)，為中糧集團、新華聯(lián)集團、中國神華集團等多家企業(yè)高級顧問。楊老師10多年在企業(yè)擔任中高層管理職位為企業(yè)提供管理培訓、咨詢服務期間，積累了豐富的管理實戰(zhàn)經驗，并提出了許多為企業(yè)和管理咨詢界認可的觀點和思想，在企業(yè)管理培訓方面造詣頗深，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助，培訓課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽。
 

授課經驗：

電信行業(yè)：中國移動、中國電信、北京移動、哈爾濱移動、內蒙古移動、德州移動、黑
龍江移動、青島移動、河北移動、北京電信、天津電信、石家莊電信、濟南電信等；
金融行業(yè)：華夏銀行、北京銀行、中信銀行、中信證券、平安保險、中國人保、海富通基金、河北郵政儲蓄銀行、山東農村信用社等；
酒店行業(yè)：北京凱賓斯基酒店、深圳香格里拉酒店、北京建國飯店、北京兆龍飯店、山東索菲特銀座大飯店、寧波九龍湖開元華城五星級度假村、上海錦江之星、上海濱海高爾夫、泰州華僑城旅游度假中心、浙江臺州開元大酒店、赤峰大漠綠都生態(tài)園、如家快捷酒店、開元旅業(yè)集團、玉淵潭集團、新華聯(lián)集團、中青旅集團、深圳可域集團、山東銀座旅游集團等；
餐飲行業(yè)：順峰餐飲集團、凈雅集團、內蒙古小肥羊餐飲連鎖、真功夫餐飲連鎖店、吉野家餐飲連鎖、北京松子日本料理連鎖、北京烏巢西式餐飲連鎖店、福成福牛餐飲連鎖、太熟悉餐飲連鎖、北京金百萬餐飲、北京阿森鮑魚、金悅軒餐飲企業(yè)連鎖、新世紀青年餐飲連鎖、北京雕刻時光咖啡有限公司、俏江南、九頭鳥、渝信川菜、首都機場餐飲公司等；
電力行業(yè)：國家電網、南方電網、華北電力、中國電力科學研究院等；
汽車服務行業(yè)：上海汽車集團、北京八方達客運公司、北京大容汽車公司、河北朔黃鐵路公司、北京一汽大眾4s店等；
百貨賣場：中友百貨、君太百貨、翠微集團、東方家園、張家口勸業(yè)集團、大連大商集團、北京二商集團、美的集團、松下電器、蘇寧電器等；
其他行業(yè)：中糧集團、中國神華集團、中國國航、中石油、中鐵建工集團、中國核電工程有限公司、遠洋地產、長安8號房地產、新華聯(lián)地產、萬科集團、中國人壽、中國人保財險、賽迪集團、中國電子科技集團、中國萬網、北大方正、河北電子商務認證中心、四川瀘州老窖集團、同一首歌、首都機場等。
 

楊波 風格特色

授課深入淺出，富有激情與感染力，善于調動現(xiàn)場氣氛。其培訓課程注重操作性，培訓風格風趣活潑，通過經典案例、實戰(zhàn)輔導將培訓課程與案例故事融會貫通，互動性很強，使學員在輕松的環(huán)境中獲得提升，為企業(yè)發(fā)展指點迷津。