專家介紹：

吳德貴，國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長(正司級)，研究員，長期從事人事管理和人力資源開發(fā)研究與實務，單位地址北京市朝陽區(qū)育慧里5號，電子信箱wdg50@sina.com，聯(lián)系電話010-84648868，郵編100101。

社會主要兼職：

中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學會理事，清華大學、人民大學、吉林大學、西南財經大學、四川省委黨校、日本高千穗大學客座教授，北京市委講師團特約報告人，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會專家委員，石家莊市委市政府決策咨詢專家，深圳航空公司管理顧問，人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員等。

主要學術成就：

先后主持完成了30多項較大型科研課題（包括世行項目、國家級項目和部級項目等），其中有10項分獲全國人事科研成果一、二、三等獎。參與了《鄧小平人才人事理論學習綱要》編纂工作，為主要撰稿人之一。著有《創(chuàng)新與人事人才》、《人才資源開發(fā)知識讀本》、《我國人事管理制度改革與創(chuàng)新》等學術著作，發(fā)表學術論文百余篇，多次參加國際學術研討會并發(fā)表演講，應中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民日報、眺望周刊、經濟日報、工人日報、北京青年報等多家媒體先后采訪數(shù)十次。2005年度曾被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會授予“推動中國人力資源進程杰出人物獎”。

研究領域和講授課程：

    現(xiàn)代領導藝術；情商開發(fā)與心理調適；管理溝通與協(xié)調；現(xiàn)代人力資源開發(fā)新理念；科學發(fā)展觀與人力資源開發(fā)；人力資源前沿熱點問題追蹤；中國人力資源能力建設；現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論與技術；中國干部人事制度改革；中國事業(yè)單位改革；現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新等。先后應邀作學術講座數(shù)百場，深受學員們的好評。