2001年4月至2008年6月在國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心工作。其間曾到英國(guó)劍橋大學(xué)、澳洲昆士蘭大學(xué)進(jìn)修企業(yè)管理。

　　現(xiàn)任重慶市委政策研究室副主任。
　　近年來(lái)主要從事人才戰(zhàn)略及人才開發(fā)政策研究；轉(zhuǎn)型中國(guó)人力資源管理狀況調(diào)查及政策研究等；主持“企業(yè)人力資源管理師國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”、“轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)新領(lǐng)袖典型特征及成長(zhǎng)環(huán)境”、“轉(zhuǎn)制科研院所人力資源管理研究”、“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)判定、建設(shè)與創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律研究”等30多項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)課題研究。
　　在國(guó)內(nèi)外已發(fā)表學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告190余篇（20多次獲獎(jiǎng)），出版學(xué)術(shù)著作21本。其中《轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理》獲中國(guó)發(fā)展研究獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。2005年、2006年獲亞太人力資源協(xié)會(huì)和國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)“年度HR杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
　　現(xiàn)兼任國(guó)家人事部高級(jí)職稱評(píng)審專家委員會(huì)委員，中國(guó)人事人才科研成果評(píng)審委員會(huì)專家，北京大學(xué)人力資源研究中心學(xué)術(shù)委員；中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事；兼任《中國(guó)人才》等多家雜志的專家委員,多所大學(xué)兼職教授和研究生導(dǎo)師。人力資源專家林澤炎訪談人人都是天才在一個(gè)組織里，怎樣“激活”人、“管好”人。