馬小麗，研究員，中共黨員。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所從事20余年勞動(dòng)工資理論法規(guī)政策研究和人力資源領(lǐng)域的管理咨詢。曾被破格評(píng)聘為副研究員，2003年被評(píng)聘為研究員。先后任勞動(dòng)工資研究所微觀室負(fù)責(zé)人、宏觀室副主任，現(xiàn)任二室（基礎(chǔ)理論室）主任；中國人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)委員。出版著譯書刊及發(fā)表課題、論文、文章共計(jì)百余萬字。曾獲各級(jí)研究成果多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中一些成果被政府部門政策法規(guī)文件采納。研究成果主要有：

1．1989年城鄉(xiāng)居民貨幣收入研究

2．1990年企業(yè)基本工資制度研究

3．1991年個(gè)人收入宏觀調(diào)控體制研究

4．1992年深圳特區(qū)企業(yè)工資分配與管理研究

5．1993年建立社會(huì)主義市場(chǎng)條件下企業(yè)工資體制總體設(shè)想

6．1993年我國工資立法研究

7．1993年《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)十萬個(gè)為什么》分冊(cè)《工資》部分

8．1994年ILO《工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體談判》翻譯部分章節(jié)

9．1994年建立國有企業(yè)工資約束機(jī)制研究

10．1994年《中國工資體制和工資工作研究》部分章節(jié)

11．1995年香港回歸后勞動(dòng)管理銜接問題研究

12．1996年ILO《最低工資》全書翻譯

13．1996工資指導(dǎo)線框架與模型

14．1996完善工效掛鉤中工資理論選擇應(yīng)用

15．1996企業(yè)工資收入的監(jiān)督與檢查

16．1996年《最新工資管理實(shí)務(wù)全書》部分章節(jié)

17．1997我國股份制問題研究

18．1997企業(yè)工資集體談判制度研究

19．1997勞動(dòng)分紅研究

20．1997推行股份制對(duì)勞動(dòng)工作影響與對(duì)策

21．1997最低工資制度和欠薪保障制度研究

22．1998如何貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配原則研究

23．1999經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán)問題研究

24．2000年國企現(xiàn)行分配制度難點(diǎn)及對(duì)策研究

25．2001年《現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度》部分章節(jié)

26．2002我國入世后工資管理體制改革研究

27．2002年《勞動(dòng)價(jià)值與分配新論》部分章節(jié)

28．2003年與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新和突破收入分配理論

29．2004企業(yè)管理和技術(shù)人員薪酬體系研究

30．2005農(nóng)民工工資與勞動(dòng)保護(hù)問題研究

31．2005《中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告》《工資》部分

32．2006分配中效率和公平與和諧社會(huì)關(guān)系

33．2007年改造我國企業(yè)績(jī)效管理制度

此外，還主持?jǐn)?shù)十家企事業(yè)單位人力資源與薪酬和績(jī)效管理咨詢方案設(shè)計(jì)工作；為全國各類專業(yè)培訓(xùn)研討班授課數(shù)百場(chǎng)，為企事業(yè)單位提供內(nèi)訓(xùn)數(shù)十場(chǎng)。