國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所綜合室主任，研究員，勞動(dòng)法專家，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)式綜合考核法體系創(chuàng)建人,中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心等多家機(jī)構(gòu)外聘客座教授，兼任多家企業(yè)薪酬福利、績(jī)效考核顧問，清華大學(xué)工商管理碩士，人力資源課題主持人。曾有長(zhǎng)期企業(yè)中高層管理經(jīng)歷，主持過咨詢公司工作，現(xiàn)主要從事收入分配、勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理等方面的研究與咨詢培訓(xùn)工作。

       參與國(guó)家級(jí)課題《中國(guó)收入分配預(yù)警系統(tǒng)研究》并撰寫主報(bào)告；參與國(guó)家科技部課題《深化我國(guó)企業(yè)薪酬制度改革若干問題研究》并撰寫主報(bào)告；主持勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題《企業(yè)工資條例立法難點(diǎn)重點(diǎn)問題研究》并撰寫主報(bào)告；參與或主持其他多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、部級(jí)重點(diǎn)課題研究并在課題研究中發(fā)揮重要作用。曾為中國(guó)神華集團(tuán)、中國(guó)南方電網(wǎng)公司、中國(guó)長(zhǎng)江三峽公司、金川集團(tuán)公司、貴州電網(wǎng)公司、北營(yíng)鋼鐵集團(tuán)公司、中煙機(jī)械集團(tuán)公司、上海航空電器公司等數(shù)十家特大型、大中型企業(yè)提供薪酬管理、績(jī)效管理以及人力資源管理管理方案設(shè)計(jì)、咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。受聘于數(shù)十家單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全國(guó)各地主講薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理等課程數(shù)百場(chǎng)。

      曾接受中央電視臺(tái)、中國(guó)日?qǐng)?bào)等多家媒體專訪，受邀在《企業(yè)管理》雜志上開辦《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)講堂》專欄，著有《薪酬管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》，《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)講堂》、《薪酬管理實(shí)務(wù)講堂》、《績(jī)效管理實(shí)務(wù)講堂》系列著作，在各類期刊雜志上發(fā)表文章數(shù)十篇。