人力專題:
薪酬績效
企業(yè)管理:
中高層管理
生產(chǎn)專題:
生產(chǎn)管理
銷售專題:
銷售技能
職業(yè)綜合:
職業(yè)資格
財(cái)務(wù)專題:
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理
課程背景
培訓(xùn)的價(jià)值到底在哪里?培訓(xùn)不能有效支撐企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),怎么辦?培訓(xùn)不能有效地解決企業(yè)面對的問題,達(dá)不到預(yù)期的目的,如何解決?面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度,您一籌莫展?培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃,需求確定不科學(xué)影響整體效果?“空降兵”成功率低,知識經(jīng)驗(yàn)遷移到企業(yè)困難,怎么辦?公司員工不愿意做內(nèi)部講師,知識顯性化存在大問題,如何激勵(lì)員工分享知識?課程專業(yè)性太強(qiáng),市場上很難找到相應(yīng)的講師,怎么辦?培訓(xùn)結(jié)果難以考察,評估難度太大,如何讓領(lǐng)導(dǎo)真正感受到培訓(xùn)的效果和價(jià)值?
如何破解困局,是每一個(gè)培訓(xùn)管理者需要深入思索和解決的問題。本課程結(jié)合大量的培訓(xùn)管理體系咨詢案例和標(biāo)桿企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以及講師在企業(yè)培訓(xùn)管理方面十多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),試圖在資源受限的情況下教您如何快速完成培訓(xùn)管理體系建設(shè),通過體系化運(yùn)作,將培訓(xùn)工作做得有聲有色、快速見效,用業(yè)績向老板說話,增加培訓(xùn)管理者的話語權(quán),體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)真正的價(jià)值!
課程收益
了解培訓(xùn)管理的價(jià)值貢獻(xiàn)、關(guān)鍵成功因素。
理解企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的四個(gè)階段及特征,培訓(xùn)管理體系運(yùn)行全景圖。
理解、掌握培訓(xùn)課程體系建設(shè)要領(lǐng)。
理解、掌握內(nèi)外部培訓(xùn)資源體系建設(shè)要領(lǐng)。
理解、掌握培訓(xùn)運(yùn)營體系建設(shè)要領(lǐng)。
理解、掌握培訓(xùn)制度體系建設(shè)要領(lǐng)。
課程對象
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)管理人員、培訓(xùn)講師、職能部門總監(jiān)/經(jīng)理、大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理、儲備干部等
課程時(shí)長
1天(6小時(shí)/天)
課程大綱
第一部分:培訓(xùn)管理概述
1. 培訓(xùn)管理在企業(yè)運(yùn)營中的價(jià)值貢獻(xiàn)
2. 成功培訓(xùn)管理的關(guān)鍵因素
3. 企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的四個(gè)階段
4. 企業(yè)培訓(xùn)管理體系框架及其運(yùn)行圖
第二部分:培訓(xùn)課程體系
1. 培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)方法
1.000011 培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一
1.000012 培訓(xùn)與員工任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合
1.000013 培訓(xùn)要以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向
2. 培訓(xùn)需求調(diào)查和分析
2.1 組織分析
2.2 工作分析
2.3 人員分析
互動(dòng)練習(xí):如何成功開展培訓(xùn)需求調(diào)查分析活動(dòng)?
案例分析:某標(biāo)桿企業(yè)資深程序員和客戶代表的培訓(xùn)地圖
工具箱:某知名企業(yè)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表
第三部分:內(nèi)外部培訓(xùn)資源體系
1. 內(nèi)部資源建設(shè)
1.000011 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)
互動(dòng)練習(xí):如何有效開展選拔內(nèi)訓(xùn)師的活動(dòng)?
1.000012 核心課程庫建設(shè)與優(yōu)化
2. 外部資源建設(shè)
2.1 培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的篩選與合作評估
2.2 外部講師庫的建立與合作評估
第四部分:培訓(xùn)運(yùn)營體系
1. 學(xué)習(xí)的組織和管理流程優(yōu)化
1.000011 如何編制年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算?
1.000012 學(xué)習(xí)方式的確定
1.000013 培訓(xùn)前期準(zhǔn)備
1.000014 現(xiàn)場的組織與控制技巧
2. 培訓(xùn)效果評估
2.1 評估體系架構(gòu)
2.2 投資報(bào)酬率模型
互動(dòng)練習(xí):如何設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)實(shí)施組織流程?
工具箱:某知名企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施組織流程圖
第五部分:培訓(xùn)制度體系
1. 規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)制度
2. 培訓(xùn)管理制度――企業(yè)培訓(xùn)管理的“基本法”
3. 內(nèi)訓(xùn)師選拔和升降級管理制度設(shè)計(jì)技巧
4. 外部合作機(jī)構(gòu)和合作講師管理制度設(shè)計(jì)要領(lǐng)
5. 課程開發(fā)管理制度――如何激勵(lì)員工的知識顯性化
6. 如何讓企業(yè)培訓(xùn)制度與企業(yè)其它制度共融共生、有效銜接?
² 課后將提供管理輔助材料、管理工具包,表格、實(shí)用工具等!