關(guān)于舉辦《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作高級研討班的通知

各企事業(yè)單位：

     經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會各方關(guān)注的《勞務派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調(diào)整勞務派遣的相關(guān)法律。另外, 國務院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規(guī)。這些新的勞動法律法規(guī)的陸續(xù)出臺及實施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，特別是勞務派遣有關(guān)規(guī)定出臺后，進一步規(guī)范了相關(guān)配套細則，明確了企業(yè)勞務派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務派遣轉(zhuǎn)型過程中會遇到哪些法律風險？出現(xiàn)相關(guān)勞動爭議，該如何解決？勞務派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案？

  為幫助企業(yè)準確理解相關(guān)法律，正確處理勞務派遣關(guān)系，中國人力資源開發(fā)研究會特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、權(quán)威勞動人事專家舉辦“《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作”高級研討班, 請各單位積極組織相關(guān)人員參加。咨詢電話：010－51797066 現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、支持：中國管理科學研究院人才戰(zhàn)略研究所

二、研討內(nèi)容

第一部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀

1、《勞務派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

2、什么是勞務派遣？什么不是勞務派遣？逆向派遣是否屬于勞務派遣？

3、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別？勞務外包好還是勞務派遣好？

4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎？

5、訂立勞務外包協(xié)議應注意那些風險？

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？

8、勞務派遣用工比例應如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理？

10、如何理解勞務派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應法律風險？

11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容？是否必須與單位員工完全相同？

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利？

13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準？

15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？

16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？

18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動合同法怎樣銜接？

19、跨地區(qū)勞務派遣必須成立分支機構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險？

20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？

21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定？

22、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生？

23、那些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制？

24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險？

25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險？

26、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務操作                              

風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視的風險及控制。

風險二：事實勞動關(guān)系存續(xù)的風險及控制。

風險三：退休返聘、在校學生等非勞動關(guān)系使用不當?shù)娘L險及控制。

風險四：試用期運用不當風險及控制。

風險五：檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當?shù)娘L險及控制。

風險六：企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風險及控制。

風險七：考勤及加班管理不善的風險及控制。

風險八：企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當引發(fā)的風險及控制。

風險九：企業(yè)對員工辭職管理不當引發(fā)的風險及控制。

風險十：經(jīng)濟補償金支付過程中的風險及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作

1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？

2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？

3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？

4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：現(xiàn)場答疑與互動交流

三、參加對象：

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、 薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；

 2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導及相關(guān)工作人員；

 3．國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                               

四、主講專家：

   鄒  楊   著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；

  余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家；

  韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯著名勞動關(guān)系專家；

  魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,著名勞動法專家；

 白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任,勞動法專家；

 范戰(zhàn)江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社會保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

五、時間地點

           2014年6月18日—20日      重慶市      （18日全天報到）

           2014年6月18日—20日      福州市      （18日全天報到）

           2014年6月25日—27日      大連市      （25日全天報到）

           2014年7月09日－11日      烏魯木齊市  （09日全天報到）

           2014年7月16日－18日      長沙市      （16日全天報到）

           2014年7月23日－25日      武漢市      （23日全天報到）

           2014年8月06日－08日      青島市      （06日全天報到）

           2014年8月13日－18日      貴陽市      （13日全天報到）

           2014年8月20日－22日      桂林市      （20日全天報到）

六、參會費用： 

        A類收費: 人民幣1800元/人（含培訓費、資料費、研討費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

         B類收費: 人民幣2800元/人（含培訓費、資料費、考務費、測評費、研討費、會議中餐費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。（經(jīng)培訓考試合格，頒發(fā)《人力資源管理師（高級）》或《勞動關(guān)系管理師（高級）》高級專業(yè)人才職業(yè)能力證書。官網(wǎng)注冊查詢，全國通用。

　C 類收費: 人民幣3800元/人，（含：培訓費、資料費、考務費、測評費、專家研討費、會議期間中餐費等.）食宿統(tǒng)一安排、費用自理。

 證 書：經(jīng)培訓考試合格，頒發(fā)人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心《高級人力資源法務師》職業(yè)培訓證書（帶國徽）。權(quán)威證書、全國使用、電子注冊、網(wǎng)絡查詢。此證書是人力資源管理部門及用人單位了解學員接受培訓情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。公務員和專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)本證書記錄，依據(jù)有關(guān)規(guī)定登記培訓學時。本證書可通過http:/www.chinanet.gov.cn查詢。提交身份證復印件、學歷證明、工作證明及2寸免冠彩照各一份(電子版)供辦理證書使用。
　　　學員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組，會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

七、聯(lián)系方式：

       電   話：010-51797066  010-52571508

       傳    真：010-52571508 010-51797866   

       聯(lián) 系 人:   賈燕彬  13641099928

       郵    箱: zqlh2009@vip.126.com