2014年培訓計劃
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人力專題： 薪酬績效 勞動關系勞務派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效

企業(yè)管理： 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓師 團隊管理 領導力培訓 執(zhí)行力培訓 辦公技能 綜合管理 股權激勵 經營與運營管理 從技術走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內部控制審計 工會管理、對標管理黨群工作連鎖經營管理

生產專題： 生產管理 班組長 倉儲管理 TPM生產維護 生產計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應商管理 庫存控制 物流采購 供應鏈 項目管理 安全生產 質量品質 精益生產 工廠成本 產品管理

銷售專題： 銷售技能 大客戶營銷 外貿操作 商務談判 電話營銷 客戶服務　 溝通管理 談判技巧 經銷商管理

職業(yè)綜合： 職業(yè)資格 商務禮儀 職業(yè)經理人 TTT 企業(yè)內部培訓師 Excel與PPT 店長培訓 電子商務 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內審員 國際貿易 沙盤模擬 國學養(yǎng)生 電子設計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產權 固定資產 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學 酒店管理 九型人格 網絡信息安全 醫(yī)院管理培訓 其它課程

財務專題： 非財務人員的財務管理 企業(yè)所得稅法 全面預算管理 應收賬款 財務管理 企業(yè)內部控制 新會計準則 財務報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資

課程詳細信息
《如何管理/留住核心員工》

[培訓師資]張金洋

[課程費用]面議

[人 氣 度]1536

[課程內容]

《如何管理/留住核心員工》

    核心員工占到企業(yè)總人數(shù)的20-30%，他們集中了企業(yè)80-90%的技術和管理，創(chuàng)造了企業(yè)80%以上的財富和利潤，是企業(yè)的靈魂和骨干。但同時，核心員工也是人才市場上主要的爭奪對象，“跳槽”的機會最多、可能性最大。他們一旦“跳槽”，對企業(yè)造成的損失往往難以估量。

    在產品、技術、渠道等競爭因素趨于同質化的情況下，人才成為企業(yè)之間差異化競爭的焦點。因此，加強對核心人才的管理，提高核心人才的忠誠度，如何留住核心員工，做到“相推而不相礙”， 已成為企業(yè)管理者面臨的一大課題。

 

 

 

課程大綱：

 

《如何管理/留住核心員工》2天版

課程收益:
 ※ 提高核心員工對企業(yè)的認同感
 ※ 提高員工對工作的安全感
 ※ 幫助員工個人確定職業(yè)發(fā)展目標
 ※ 提升管理者的領導能力，助你更好的領導下屬
 ※ 使企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，降低核心員工流失，從而達到團隊穩(wěn)定
 ※ 使企業(yè)人力資源得到有效的開發(fā)，合理配置人力資源
 ※ 保證企業(yè)未來人才的需要，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標

 

第一章 核心員工離職帶來風險

 

第二章 離職員工防范

 
 一、破壞公司

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