各有關(guān)單位：
    經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的博弈，倍受社會(huì)各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺(tái)，并將于3月1日起實(shí)施。這是國(guó)家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后，又一次出臺(tái)的專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。另外, 國(guó)務(wù)院和人社部還相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列新的勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些新的勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)及實(shí)施，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求，特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則，明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來(lái)怎樣的影響？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)遇到哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，該如何解決？勞務(wù)派遣公司及用工單位應(yīng)該如何制訂相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案？
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特邀請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專(zhuān)家舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作”高級(jí)研討班, 請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。咨詢(xún)電話(huà)：010－51797066
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